19 - Ene - 2025

Tipos de liderazgo: identifica el más adecuado para tu estilo y equipo

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Escrito por: Asociación Ferreycorp

¿Qué es el liderazgo y por qué es importante?

El liderazgo es la capacidad de influir y guiar a un equipo hacia el logro de objetivos comunes. Comprender los diferentes estilos de liderazgo te permite adaptarte a las necesidades del grupo y maximizar su potencial.

Tipos de Liderazgo

Los tipos de liderazgo han sido estudiados por décadas, destacando que no existe un estilo único para todas las situaciones. Para universitarios que inician su carrera, entender estos estilos es clave para adaptarse a distintos equipos y contextos.

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Liderazgo Transformacional

El liderazgo transformacional inspira y motiva al equipo al enfocarse en la innovación, la visión y el desarrollo personal. Este estilo fomenta la creatividad, el compromiso y transforma positivamente las organizaciones, especialmente en momentos de cambio o cuando se buscan resultados extraordinarios.

Recomendaciones para una mejor adaptación:

  • Comunica claramente la visión y los objetivos al equipo.
  • Escucha activamente las ideas y propuestas de los miembros.
  • Reconoce y celebra los logros individuales y grupales para mantener la motivación.

Liderazgo Situacional

El liderazgo situacional se caracteriza por su flexibilidad, ya que adapta el estilo del líder a las necesidades y habilidades del equipo en cada contexto. Es ideal para grupos diversos donde los niveles de experiencia y competencias pueden variar.

Recomendaciones para una mejor adaptación:

  • Evalúa regularmente la madurez y habilidades del equipo.
  • Ajusta tu enfoque para brindar apoyo o delegar según sea necesario.
  • Comunica los cambios en el estilo de liderazgo para evitar confusiones.

Liderazgo Democrático

El liderazgo democrático fomenta la colaboración y el intercambio de ideas al involucrar al equipo en las decisiones importantes. Este estilo mejora la moral y promueve la creatividad, siendo especialmente útil en proyectos que requieren innovación.

Recomendaciones para una mejor adaptación:

  • Define plazos claros para las discusiones y toma de decisiones.
  • Establece límites para que las ideas estén alineadas con los objetivos generales.
  • Asegúrate de que todas las voces sean escuchadas y consideradas.

Liderazgo Laissez-Faire

El liderazgo laissez-faire da libertad al equipo para tomar decisiones, confiando en su experiencia y capacidad de autogestión. Este estilo es eficaz para equipos altamente autónomos y con un alto nivel de especialización.

Recomendaciones para una mejor adaptación:

  • Establece metas claras para evitar malentendidos.
  • Realiza revisiones periódicas para garantizar el progreso y mantener el enfoque.
  • Brinda apoyo cuando el equipo lo solicite, sin interferir en exceso.

Liderazgo Autocrático

El liderazgo autocrático implica que el líder tome decisiones unilaterales y ejerza control total sobre el equipo. Es eficaz en situaciones críticas donde se requiere rapidez en la ejecución, como emergencias o crisis organizacionales.

Recomendaciones para una mejor adaptación:

  • Usa este estilo solo en situaciones críticas donde la rapidez sea esencial.
  • Comunica de forma clara y directa las decisiones tomadas.
  • Complementa este enfoque con un estilo más participativo en momentos menos urgentes.

¿Cómo elegir el estilo adecuado?

Elegir el estilo de liderazgo adecuado depende de varios factores, como tus características personales, el contexto y las necesidades del equipo. Para facilitar este análisis, puedes usar herramientas y tests que evalúan tu perfil como líder:

  1. Pruebas de Personalidad: Test MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) ayuda a identificar tus preferencias de personalidad y cómo influyen en tu estilo de liderazgo. 
  2. Encuestas: Solicita opiniones a través de un Feedback 360° de tus compañeros, supervisores y subordinados para obtener una visión completa de tu estilo de liderazgo.
  3. Cuestionarios Especializados: Recursos como el “Leadership Style Assessment” de Harvard Business Review ofrecen un análisis rápido para identificar tu estilo predominante. 

Conocer los estilos de liderazgo y cómo adaptarlos es clave para los jóvenes universitarios que comienzan su carrera profesional. Cada tipo de liderazgo —transformacional, situacional, democrático, laissez-faire y autocrático— ofrece herramientas únicas para enfrentar diferentes contextos. Usar recursos como el Test MBTI, evaluaciones de competencias y modelos situacionales permite identificar fortalezas y áreas de mejora, ayudando a inspirar y guiar equipos hacia objetivos comunes. Liderar es un proceso dinámico de aprendizaje y adaptación que impulsa tanto el crecimiento personal como el éxito profesional.